一、法务方面

1、劳动法、社会保障法及相关政策法规咨询；

2、协助企业起草、制定企业规章制度或对现有制度提出修订和建议；

3、利用时效充分保护企业的合法权益，建立企业法律风险预警机制，预防各类纠纷的产生；

4、 协助客户调解代理劳动争议；

5、帮助客户审定各类劳动合同及规范性文件。

6、为企业人力资源管理（招聘、培训、薪酬、绩效等）提供咨询服务。

二、管理方面

满足企业成长带来的动态、变化的管理需求，提供人力资源常年的咨询顾问服务，在人力资源战略和操作层面为客户提出建议并指导实施。